Devenir tuteur

Objectifs

Accompagner la montée en compétences au plus près des besoins de terrain, aider à s’intégrer dans l’entreprise

Compétences visées

  • Accompagner l’intégration de l’apprenant ou d’un jeune recruté dans l’entreprise
  • Développer une relation de tutorat constructive
  • Suivre et évaluer efficacement le tutoré

Public

  • Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, d’un jeune ou un adulte en apprentissage ou professionnalisation

Prérequis

  • Aucun

Durée

  • 7h (1 journée)

Evaluations

  • Diagnostic / positionnement avant la formation
  • Evaluation formative en cours de formation
  • Evaluation sommative à travers une étude de cas en fin de formation

Pédagogie

  • Apports théoriques
  • Echanges et partage d’expériences
  • Mises en situation

 

Demande d'informations

Le rôle du tuteur

  • Cadre, définition et enjeux du tutorat
  • Les missions du tuteur : professionnaliser, accompagner et rendre autonome

Accueil, Intégration

  • Réussir les différentes étapes de l’accueil et de l’intégration
  • Poser le cadre du tutorat : les objectifs et règles de l’entreprise
  • Les présentations tuteur et tutoré
  • Établir un support structurant type livret d’accueil
  • Identifier les besoins du tutoré et les moteurs de la motivation

Accompagner et former

  • Établir une relation de confiance propice à la transmission de savoirs et compétences
  • Passer du statut « professionnel compétent » à « professionnel formateur »
  • Identifier les situations de travail formatrices et les compétences clés à transmettre
  • Utiliser les outils de l’accompagnement

Évaluer la progression

  • Évaluer les compétences acquises
  • Utiliser différentes formes d’évaluation

Gérer les situations difficiles

  • Manque de motivation, retards, …